从2007年的70%，到2010年的82.03%，再到2011年的82.71%，吉林工商学院毕业生就业率一路走高，均高于全国高校平均水平，签约率也从42%逐年提高，升至66.19%。

数字传递喜悦。而喜悦得来，靠的是什么？

用学院党委书记、吉林省高校毕业生就业促进会副会长申奉澈的话来说，就是“紧盯招生、培养、就业三个环节，带着父母般的感情做好毕业生就业工作”。

近年来，学院党委紧紧抓住招生、培养、就业三个环节，实施院、分院两级就业工作“一把手”工程，强化学院领导主抓，招生就业处统筹，各分院为主，全员参与的就业工作体系。不仅成立了以学院党委书记为组长的学院就业工作领导小组，也成立了以各分院书记为组长，分院院长、副院长、学工办主任为成员的就业工作领导小组。如今，全院建立起了一把手亲自抓，分管领导具体抓，职能部门重点抓，教职员工人人抓的工作格局。

加强就业管理，提升毕业生就业率。学院每年都制定详细工作目标、工作计划及实施方案，并将完成就业情况同部门评先选优挂钩，大大加强了分院就业工作责任；学院先后制定了《毕业生就业工作暂行办法》等规章制度，促进就业工作走上制度化、规范化的轨道；出台《就业工作先进集体、先进个人评选表彰、奖励办法》等办法，给各分院、各行政教辅部门都下达就业指标，动员全院教职工参与就业工作。四年来学院共有78名行政、教辅部门职工，推荐就业岗位3143个，形成了全员参与就业的良好机制，让学生切身体会到了学院教职员工们“母亲般的关怀”。

全面策划招聘活动，为学生搭建梦想平台。该院积极组织校园供需见面会活动，每年召开一次大型毕业生就业洽谈会，把企业请进校园。目前，该院共邀请省内外企业900多家，为学生提供就业岗位11080个；学院采取大型招聘会与专场招聘会相结合方法，共组织专场招聘会1359场，为毕业生提供就业岗位10985个；另外，学院通过加强与就业实习基地建设、加强与企业合作、加强与政府合作等“三加强”合作，四年来取得了建立就业实习基地理事单位25家，与国信证券公司、世界500强企业益海嘉里签订定向就业协议等成果。

拓展就业渠道，让条条就业之路通“罗马”。积极动员和鼓励毕业生报考各类公招考试，积极配合组织实施“高校毕业生到村任职（选调生）”工程。在“选调生”考试前集中组织学生统一培训，聘请优秀“选调生”以亲身经历回校作报告，使选调生报名比率预录取率逐年增加；鼓励毕业生参加升学考试。认真做好考前培训，四年来，共有1328人考取专升本；做好在高校毕业生中征兵的宣传、动员和组织工作，使得报名人数逐年递增；聘请创业成功人士来校作报告，鼓励毕业生自谋职业，自主创业。

加强服务意识，提高毕业生满意度。对家庭困难的毕业生采取“一对一”的方式，进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐的帮扶体系；为适应毕业生就业工作需要，该院专门设立了就业指导处，并下设就业科及就业指导教研室，建立就业网站和就业短信平台。自就业网站开通以来，访问量达到30多万，短信平台为毕业生提供就业信息40余万条；同时，该院有针对性地聘请专家为毕业生做专题讲座，定期组织有关人员参加国家及省教育厅组织的就业指导轮训，为学生完善了就业指导体系；建立就业咨询室，为毕业生开通就业咨询电话，结合学生个人特点，提供就业政策、求职技巧、职业规划等帮助，全面提升服务水平，提升毕业生满意度，让他们找到家的感觉。